Момент из жизни сетивика, маглам не понять))
У каждого из нас, и кстати достаточно часто, бывает что приходит в команду, на первый взгляд ну прям оооочень перспективный партнер. Он на лету хватает информацию, активно включается в рекрутинг, с первого каталога делает ЛТО, моментально поднимает ТО по группе. В общем брилиант! Зуб даю! Мы с таким партнером горы свернем!
Начинаем мы такому партнеру помогать, переживать за него, пылинки сдувать, чутли не целовать в попу )))
Но, проходит 2-3 каталога такой активности, и он просто уходит. Срачка, болячка, детки, конфетки...хм, может грубо высказалась...в общем множество отговорок «почему нет».
Какие первые мысли возникают у спонсора? «Что со мной не так?», «Почему такой сильный лидер ушёл от меня?», «Что я сделала не так?», «Как исправить ситуацию и вернуть человека? Это же моя звездочка!». В общем начинаем заниматься самобычеванием. Ну по крайней мере раньше у меня такое было(not_sure)
На самом деле, ответ на все эти вопросы банально прост. Если человек ушел, значит это не ваш Бриллиантовый директор)
Это не значит что вы плохой наставник, это значит что данный человек, не ваш лидер)
Поверьте, партнер который разобрался в маркетинг плане, увидел себя лидером компании, поставил четкую цель и составил грамотный план действий на ближайшие пол года-год, никогда не уйдет.
Он будет проходить все трудности (а они есть, это предпринимательство, я уже об этом писала, и не раз), будет уперто идти к мечте, и в конце концов достигнет поставленной цели!
То что человек ушел, это не ваша проблема, а его))
По этому, любимые мои коллеги, не занимайтесь самобычеванием, а просто ищите хороших партнеров))
